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      管網公司召開“一二三”人才培養工程啟動會

      發布時間:2024-06-06

      為扎實做好人才儲備和培養工作,強化干部梯隊建設,教育引導青年職工牢固樹立與企業同成長、共發展的理念,不斷激發干事創業熱情。6月5日上午,管網公司組織召開“一二三”人才培養工程啟動會,公司領導班子成員、中層干部及助理、青年職工代表參加會議。

      會議指出,公司堅持推進人才強企戰略,始終將人才隊伍建設作為企業發展的核心動力,將人才培養作為管網事業的重中之重。堅持“教學練戰、實戰實用”,常態化開展理論培訓、實踐輪訓等,推動專業技術和管理水平“雙提升”,經公司黨支部委員會研究,決定全面啟動“一二三”人才培養工程,以實現建立科學的人才培養體系和晉升通道的工作目標。具體含義“一”是指打造一支有活力、具備管網特質的青年人才隊伍;“二”是指既懂技術也懂管理,二者缺一不可;“三”是指在未來管網公司的管理團隊中,青年人的比例要達到30%以上。會上,中層干部和青年員工代表分別進行表態發言。大家紛紛表示,將以此次人才培養工程為契機,銳意進取、奮勇爭先,不斷提升綜合素養和履職能力。未來,公司將持續深化人才培育選用機制,努力打造一支高素質、專業化的管網管理團隊,為企業高質量發展提供人才和組織保障。

      會議強調,人才培養是一項長期工程、系統工程、基礎工程,需要持續發力、久久為功、整體推進。一是要強化組織領導。建立健全人才培養工作領導協調機制,切實構建起領導重視、部門負責、全體參與的人才培養格局。二是要細化任務落實。針對性制定人才培養工作的整體規劃和總體方案,明確培養目標、培養方式以及培養措施等。三是要提供制度保障??茖W優化薪酬分配和崗位考核體系,通過優化薪酬體系,建立科學的績效考評制度,激發青年員工奮發有為的工作熱情,為人才培養工作提供有力的制度支撐。

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